四、培训内容：
    各级药品监督管理部门领导干部的培训须按照分级培训的原则组织实施，按需施教。熟悉掌握国家的有关法律法规及WTO规则，学习现代管理知识和技能。围绕全局性重大问题和实际工作中的重要问题进行理论思考与政策研究。着重于提高政治理论素养、综合协调能力及处理复杂事务、明辨是非的能力，掌握科学决策的方法。增强法制观念、大局意识、廉洁勤政意识和公共服务意识。
    公务员培训侧重于思想作风建设、能力建设和行为规范教育，提高开拓创新、调查研究、学习能力、交流与沟通的能力。增强依法行政意识、廉洁勤政意识和公共服务意识。熟练掌握英语、计算机、公文知识等基本技能。
    药品监督员培训侧重于加强职业道德建设和行为规范的教育，学习掌握法律法规、执法程序、处罚程序、监督管理实践案例分析、药品抽样、快速检验及药品监督执法的基本知识和基本技能。不断学习药学及生物学领域的新知识，掌握药品检验的新方法，熟练运用现代信息手段追踪科技发展的新动态，掌握数据处理的基本方法。培养廉洁、勤政、务实、高效的工作作风，提高交流与沟通的能力。
    人事处长培训侧重于加强政治理论知识学习，切实打牢人事干部的理论功底。加强思想作风建设，树立公仆意识。学习现代人力资源管理与开发、现代人事管理技能和人事政策法规。把理论知识学习、核心能力训练与研究解决实际问题结合起来。提高工作水平和创新能力。
    师资培训侧重于职业道德建设，学习了解国家有关教育培训的政策。熟练掌握现代成人教育的基础理论与实践，全面了解国内外成人教育的规律与先进经验，掌握与药品监督管理工作密切相关的法律法规知识和专业知识。
    青年干部培训侧重于夯实理论基础，坚定理想信念，学习马克思主义基本理论和党的基本路线、基本知识、优良传统和作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为人民服务的本领，加强实践锻炼。

    五、培训方式：
    各类人员培训示范班采取集中脱产培训方式进行，时间1至3个月。根据不同人员的岗位职责研究开发培训项目，科学、合理的设置课程，形成系统化管理的培训课件。
    根据药品监督管理工作的需要，举办各类专门业务知识、更新知识、专题研讨式短期培训、业务及综合知识讲座。开展系统远程教育，开发高质量的包括影、音、图、文等数字化药品监督管理教育软件，同时注意选用现代优秀远程教育软件，为药品监督管理系统的人员在岗学习提供必要的服务。
    加强和教育部门的沟通与合作，积极争取支持，选送系统内公务员参加在职研究生学历教育，充分利用高等药学院校的教育资源，更好地为药品监督管理服务。

    六、深入调查研究，摸清队伍现状。为增强培训工作的针对性和实用性，各级药品监督管理部门应认真进行药品监督管理队伍状况软课题调研，全面了解药品监督管理机构组建后，药品监督管理队伍的学历层次、知识结构、年龄结构、岗位分布及职责，接受培训及培训需求等基本情况，进行统计结果分析，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，分级分类组织实施各类人员的培训。