八、研究制定培训质量评估管理办法，建立培训质量评估机制。国家药品监督管理局培训主管部门负责对局培训基地进行业务指导、监督与检查。各省、自治区、直辖市药品监督管理局按照国家局的规划和要求负责对本辖区培训进行业务指导、监督与检查。各地区的培训基地负责培训质量评估工作。

    九、建立专兼职结合、动态管理的师资人才库。一是充分发挥高等药学院校师资的作用；二是在系统内选聘业务水平高、基层工作经验丰富的人员做为兼职教师；三是充分利用社会教育资源，聘请一些专家学者来承担教学任务。

    十、建立培训教材编写体系。建立一支由专家学者、院校老师和基层药品监督管理工作者构成的培训教材编写队伍，不断充实教材编审人员队伍，开展教材编写工作研究，加强教材评审，保证教材质量。根据不同培训对象的需求，按照有计划、有重点、系列化的原则，形成各具特色的培训教材体系。国家药品监督管理局将重点抓紧落实药品监督员培训教材的组织编写工作，作为全国药品监督员培训工作的指导教材。

    十一、加强培训工作的需求调研与交流，及时总结工作中好的经验和做法，积极开拓创新，建立以需求为导向的现代培训模式，发挥药品监督管理工作的实际需要对教育培训工作的导向作用。

    十二、要加大对西部地区培训工作政策支持力度。认真贯彻落实中央关于西部大开发战略，重视和加强对少数民族地区、西部地区和边远地区药品监督管理系统公务员的培训工作。要在政策上给予适当倾斜，为少数民族、西部地区和边远地区的人员提供更多的国内外学习培训的机会，采取多种形式加强东部和西部地区、发达与落后地区的相互交流与学习，进一步提高西部地区的人员素质。

    各级领导干部要充分认识培训工作的重要性，按照江总书记提出的“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的要求，以与时俱进的精神，牢固树立素质教育、终身教育、系统培训的新理念。健全组织机构和培训管理制度，设置专人负责培训工作。积极争取各级财政部门对培训工作的支持，加大对培训工作经费的投入，加大人员培训力度，提高人员素质，确保药品监督管理的各项任务的圆满完成。

    附件：1.国家药品监督管理局2002年培训计划
          2.国家药品监督管理局机关各司室、驻局监察局2002年培训计划

                                                       国家药品监督管理局
                                                       二○○二年三月四日